payroll costs câu

• As a rule of thumb, payroll costs should be 35 percent or less of sales.
  Theo nguyên tắc chung, chi phí biên chế nên là 35 phần trăm hoặc ít hơn doanh số bán hàng.
• Manager may establish one or more separate bank accounts for handling payroll costs in the name of Lessee.
  Bên Quản Lý có thể lập một hoặc nhiều tài khoản ngân hàng tách biệt để trả tiền lương dưới tên Bên Thuê.
• One key factor in maintaining healthy business profits is saving money on payroll costs.
  Một yếu tố quan trọng trong việc duy trì lợi nhuận kinh doanh lành mạnh là tiết kiệm tiền trên chi phí tiền lương.
• It can help analyze sales trends, payroll costs, customer counts and predict future sales.
  Nó có thể giúp phân tích xu hướng bán hàng, chi phí, số lượng khách hàng và dự đoán doanh số bán hàng trong tương lai.
• It can help analyze sales trends, payroll costs, and customer counts, and predict future sales.
  Nó có thể giúp phân tích xu hướng bán hàng, chi phí, số lượng khách hàng và dự đoán doanh số bán hàng trong tương lai.
• It can help analyze sales trends, payroll costs, customer counts and predict future sales.
  Nó có thể giúp phân tích xu hướng bán hàng, chi phí biên chế, số lượng khách hàng và dự đoán doanh số bán hàng trong tương lai.
• Your payroll costs, including your own salary and that of your managers, should be about 24 to 35 percent of your total gross sales.
  Chi phí lương, bao gồm cả lương của chính bạn và những người quản lý nên chiếm khoảng 24-35% tổng doanh số bán hàng của bạn.
• Your payroll costs, including your own salary and that of your managers, should be about 25 to 35 percent of your total gross sales.
  Chi phí lương, bao gồm cả lương của chính bạn và những người quản lý nên chiếm khoảng 24-35% tổng doanh số bán hàng của bạn.
• ATMs also take some of the customer service burden off bank tellers, saving banks money in payroll costs.
  ATM cũng lấy một số gánh nặng dịch vụ khách hàng từ giao dịch viên ngân hàng, tiết kiệm tiền ngân hàng trong chi phí tiền lương.
• ATMs also take some of the customer service burdens from bank tellers, saving banks money in payroll costs.
  ATM cũng lấy một số gánh nặng dịch vụ khách hàng từ giao dịch viên ngân hàng, tiết kiệm tiền ngân hàng trong chi phí tiền lương.
• On the other hand, too many specialized employees can drive up payroll costs and limit your company’s ability to handle different needs.
  Mặt khác, quá nhiều nhân viên chuyên môn có thể tăng chi phí biên chế và hạn chế khả năng của công ty bạn để xử lý các nhu cầu khác nhau.
• The COGS formula is particularly important for management because it helps them analyse how well purchasing and payroll costs are being controlled.
  Công thức COGS đặc biệt quan trọng đối với quản lý vì nó giúp họ phân tích chi phí mua hàng và tiền lương được kiểm soát tốt như thế nào.
• The COGS formula is particularly important for management because it helps them analyze how well purchasing and payroll costs are being controlled.
  Công thức COGS đặc biệt quan trọng đối với quản lý vì nó giúp họ phân tích chi phí mua hàng và tiền lương được kiểm soát tốt như thế nào.
• COGS is especially significant for management, because this is what they will use to analyze how well purchasing and payroll costs are being controlled.
  Công thức COGS đặc biệt quan trọng đối với quản lý vì nó giúp họ phân tích chi phí mua hàng và tiền lương được kiểm soát tốt như thế nào.
• Cleaning and maintenance payroll costs will often be reduced to a fraction of present levels by substituting dry ice blasting for traditional cleaning methods.
  Chi phí làm sạch và chi phí bảo trì sẽ được giảm rất nhiều so với hiện tại bằng cách thay thế phun đá khô cho phương pháp làm sạch truyền thống.
• On the other hand, too many specialized employees can drive up payroll costs and limit your company’s ability to handle different needs.
  Nhưng mặt khác, quá nhiều nhân viên có trình độ chuyên môn sâu có thể làm tăng chi phí thuê người và kìm hãm khả năng đáp ứng các nhu cầu khác nhau của doanh nghiệp.
• On the other hand, too many specialized employees can drive up payroll costs and limit your company’s ability to handle different needs.
  Nhưng mặt khác, quá nhiều viên chức có trình độ chuyên môn sâu có thể làm tăng phí tổn thuê người và kìm hãm khả năng đáp ứng các nhu cầu khác nhau của doanh nghiệp.
• Large companies in Japan mostly set a mandatory retirement age of 60—mainly as a way of reducing payroll costs in a system that rewards seniority.
  Những công ty lớn ở Nhật Bản hầu hết quy định tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 60—chủ yếu là một cách để giảm chi cho quỹ lương trong một hệ thống đề cao tuổi tác.
• They include additional payroll costs and wasted time as teams struggle to find meeting topics that truly concern 100% (or even 50%) of its members.
  Bao gồm các chi phí lương phải bổ sung và thời gian lãng phí khi các nhóm tranh cãi để tìm ra chủ đề cuộc họp mà nhận được quan tâm thực sự từ 100% (hoặc thậm chí 50%) các thành viên.
• Even worse, if you’re using antiquated tools such as spreadsheets, or paper, you could be making errors that increase your payroll costs and harm employee morale.
  Thậm chí tệ hơn, nếu bạn đang sử dụng các công cụ lỗi thời như bảng tính hoặc giấy, bạn có thể mắc lỗi làm tăng chi phí tiền lương và gây tổn hại đến tinh thần của nhân viên.